Restorative Circles Workbook
Das Restorative Circles Workbook führt dich Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess – mit konkreten Methoden, Leitfragen und Materialien, um echte Konflikte in deiner Organisation zu begleiten, statt sie zu verwalten.
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Ressourcen-Datenbank
Du hast das Buch gelesen und möchtest das Gerlernte direkt in die Praxis umsetzen? Wir haben dir alle Leitfäden und weitere Handouts zum kostenlosen Download zusammengestellt.
Zugang zu den HandoutsMit unserem Workbook bist du startklar: Du lernst den vollständigen Restorative-Circles-Prozess nach Dominic Barter kennen – vom Pre-Circle über den Main-Circle bis zum Post-Circle. Konkrete Übungen, Reflexionsfragen und praxiserprobtes Facilitator-Werkzeug unterstützen dich dabei, Konfliktklärung in deiner Organisation zu etablieren.
Der Ansatz ist für viele unterschiedliche Kontexte geeignet: vom kleinen Team bis zum multinationalen Konzern, für Führungskräfte ebenso wie für Trainer, Coaches und Facilitator. Wir arbeiten seit vielen Jahren mit Dominic Barters Ansatz, haben ihn in unterschiedlichen Organisationen erprobt und daraus ein Workbook entwickelt, das kein starres Regelwerk ist, sondern eine Einladung zum Üben, Reflektieren und Facilitieren echter Kreisgespräche.
Das erwartet dich im Restorative Circles Workbook
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Der gesamte Restorative Circles Prozess
auf einen Blick
Vom Pre-Circle über den Main-Circle bis zum Post-Circle: Das Workbook führt dich verständlich durch alle Phasen der Restorative Circles und zeigt, worauf es in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung ankommt. -
Orientierung für deine Facilitation
Konkrete Leitfragen, Formulierungshilfen und praktische Hinweise unterstützen dich dabei, Kreisgespräche klar zu strukturieren und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben. -
Raum für Reflexion und eigene Entwicklung
Gezielte Reflexionsfragen helfen dir, deine Rolle, deine Haltung und dein Vorgehen als Facilitator bewusster wahrzunehmen und weiterzuentwickeln. -
Einblicke in die Praxis
Praxisfälle und Prozessverläufe aus echten Organisationen machen sichtbar, wie Restorative Circles bei Konflikten, Spannungen und Veränderungsprozessen eingesetzt werden können. -
Materialien für den direkten Einsatz
Vorlagen, Checklisten und Arbeitsblätter erleichtern dir die Vorbereitung und geben dir eine verlässliche Grundlage für eigene Restorative Circles in Teams und Organisationen. Ergänzend findest du in unserer Ressourcendatenbank weitere Materialien zum direkten Download und Einsatz in deiner Praxis.
Zum Reinhören
Wir sind regelmäßig in Podcasts, auf Panels und bei Konferenzen vertreten. Hier findest du eine Auswahl aktueller Beiträge, in denen wir zu hören sind.
Unsere Angebote zum Buch
Restorative Circles Training
Ausbildung Conflict Culture Faclilitator
Organisations-& Teamentwicklung
Conflict Culture Club
Workshops und Impulsvorträge
Hi, wir sind Dana und Hendric - und wir lieben Konflikte.
Wir teilen unser Wissen gerne mit dir! Für Speaker-Anfragen, Interviews oder fachlichen Austausch komm einfach auf uns zu!
Hendric Mostert ist Wirtschaftspsychologe, Organisationsentwickler und Mediator. Er zählt zu den Pionieren der Restorative Circles im deutschsprachigen Raum und wurde für seine Arbeit 2021 mit dem New Work Award ausgezeichnet. Er hat über 300 Menschen in diesem Ansatz ausgebildet und zahlreiche Organisationen – vom Konzern bis zum Start-up – bei der Einführung einer wirksamen Konfliktkultur begleitet. Er glaubt, dass Konflikte das Ehrlichste sind, was einer Organisation passieren kann. Wo andere Störungen sehen, sieht er Hinweise – darauf, wo Beziehung, Verantwortung und Orientierung neu geklärt werden wollen. Diese Überzeugung hat er sich nicht am Schreibtisch erarbeitet, sondern in Hunderten Konflikt- gesprächen. Was er dort gelernt hat, gibt er heute weiter – mit dem Ziel, sich überflüssig zu machen.
Dana Hoffmann kann sls ausgebildete Journalistin und Moderatorin die richtigen Fragen stellen – und zuhören. »Verstehen wollen« ist ihr Antrieb, sowohl auf der Bühne als auch im Stuhlkreis oder in Podcasts. Dana arbeitet als Systemische Organisationsentwicklerin (DGSF), Speakerin und Coach für Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen. Seit einigen Jahren bietet sie gemeinsam mit Hendric Mostert Trainings zu den Restorative Circles an und begleitet Gruppen bei der Klärung von Konflikten. Dana arbeitet integrativ und verbindet Ideen und Methoden der syste mischen Arbeit, der Soziologie und der Kommunikationspsychologie. Auf dieser Grundlage konzipiert und moderiert sie innovative Beteiligungsformate für Kommunen und Unternehmen.
