Restorative Circle Essentials
Erweitere deinen Methodenkoffer in unserem Workshop zu Restorative Circles und verbessere nachhaltig die Konfliktkultur in deiner Organisation.
Im Restorative Circles Workshop lernst du den Prozess der Restorative Circles und seine Basisprinzipien kennen. Du erhältst einen Überblick über den systemischen Ansatz, den Ablauf und die zugrunde liegende Haltung. In der Gruppe kannst du erste praktische Erfahrungen mit dem Format sammeln und die Wirkung der Restorative Circles selbst erleben.
Was sind Restorative Circles?
In diesem systemischen Ansatz werden alle, die mit dem Konflikt direkt oder indirekt zu tun haben, in die Lösungsfindung einbezogen. Das gemeinsame Ziel: die persönlichen Hintergründe des Konflikts klären. Erst auf dieser Basis können alle Teilnehmenden gemeinsam eine tragfähige Lösung erarbeiten.
Mithilfe eines strukturierten Dialogprozesses entsteht ein geschützter Raum, in dem alle sich mitteilen und gehört werden können. Der Facilitator stellt durch Fragen sicher, dass sich alle verstanden fühlen. Durch diesen intensiven Klärungsprozess wird das Vertrauen innerhalb der Gruppe gestärkt und Beziehungen werden vertieft.
Woher kommen die Restorative Circles?
Der Berater und Trainer Dominic Barter hat diese besondere Form des Dialogprozesses bereits in den 90er Jahren in den Favelas von Rio de Janeiro entwickelt. Seine Vision: Im gewaltfreien Dialog sollten junge Straftäter und ihre Opfer einander zuhören, Verständnis entwickeln und gemeinsam Lösungen erarbeiten. In der brasilianischen Justiz sind Restorative Circles seitdem fest verankert, und erobern langsam auch andere Bereiche des öffentlichen Lebens.
Obwohl dieser Ansatz von der britischen Stiftung für Wissenschaft, Technologie und Kunst (Nesta) als eines der zehn wirksamsten und zugleich kostengünstigsten sozialen Projekte weltweit ausgezeichnet wurde, ist er noch vergleichsweise unbekannt. Die Methode findet heute vor allem im sozialen und familientherapeutischen Kontext Anwendung.
In unserem Conflict Culture Playbook adaptieren wir erstmals die Restorative Circles für die Wirtschaft.
Restorative Circles…
- sehen Konflikte als Chance
- markieren einen Paradigmenwechsel in der Mediation
- sind ein systemischer Ansatz, der alle direkt und indirekt Betroffenen eines Konfliktes einbezieht
- ermöglichen einen Dialog ohne Täter-Opfer-Kategorien
- können Konflikte nachhaltig klären und lösen
Nächste Termine
- Freitag, 6. Dezember 2024 bis Sonntag, 8. Dezember 2024 in Köln
- Freitag, 10. Januar 2025 bis Sonntag, 12. Januar 2025 in Köln
- Freitag, 23. Mai 2025 bis Sonntag, 25. Mai 2025 in Köln
Auf einen Blick
Was erwartet mich im Workshop?
Wo und wann findet der Workshop statt?
Was kostet der Workshop?
Für wen ist der Workshop geeignet?
Deine Coaches für den Workshop
Dana Hoffmann ist Moderatorin, Trainerin und Coachin für Führungskräfte und Teams. Als systemische Organisationsentwicklerin berät und begleitet sie Organisationen und Teams auf dem Weg zu effektiven Meetings, einer wirksamen Feedback- und Konfliktkultur und mehr Psychologischer Sicherheit. Als Journalistin ist sie es gewohnt, sich in kurzer Zeit in komplexe Themen einzuarbeiten und Konflikte zu entschlüsseln. Sie moderiert seit mehr als zehn Jahren verschiedene Bühnen- und Podcast-Formate und ist seit 2021 auch im ZDF-Magazin »Volle Kanne« zu sehen.
Hendric Mostert ist Wirtschaftspsychologe, Organisationsentwickler und Mediator. Mit seiner Leidenschaft für neue Arbeitsweisen treibt er Veränderungsprozesse in Unternehmen voran. Er begleitet Teams, Führungskonstellationen und Organisationen sicher durch Konflikte hindurch. Er wurde für seine herausragende Arbeit mit dem New Work Award und dem HR Influencer Award ausgezeichnet. Seit über zehn Jahren ist er in der Wirtschaft unterwegs und hat viel erlebt – vom Großkonzern über klassische Managementberatung bis hin zu Start-ups. Der Transformationsarchitekt bei der Deutschen Bahn und Trainer für New Work gibt vielfältige Einblicke in seine Arbeitspraxis.
