Ausbildung zum
Conflict Culture Facilitator  

In unserer Ausbildung zum „Conflict Culture Facilitator“ lernst du innovative, systemische Methoden kennen, mit denen du Teams und Organisationen auf dem Weg zu einer effektiven Feedback- und Konfliktkultur begleiten kannst. Wir begnügen uns nicht mit Lösungen an der Oberfläche, sondern gehen in die Tiefe: Wozu brauchen wir Konflikte? Welche Rolle spielen Bedürfnisse? Wo kann ich ansetzen? Und vor allem: Wie?

Vollgetankt mit frischen Impulsen, mit geschärftem Blick, klaren Zielen und konkreten Maßnahmen kehrst du nach dieser Ausbildung zurück an deinen Arbeitsplatz. Du bist bereit, selbstverantwortlich, erfolgreiche und innovative Kommunikations- und Konfliktprozesse umzusetzen, um positive Veränderungen in deinem Umfeld anzustoßen.

Wir legen dabei nicht nur Wert auf das Vermitteln von Handwerkszeug, sondern auch auf die Entwicklung deiner inneren Haltung.

Welche Inhalte erwarten Dich?

• Du lernst, empathisch zuhören, Bedürfnisse zu erkennen und zu benennen
• Du erlernst und vertiefst die Gewaltfreie Kommunikation (GFK)
• Du erprobst verschiedene Übungen und Methoden, mit denen du Teams und Einzelpersonen in ihrer Konfliktkompetenz stärkst
• Du lernst die Restorative Circles kennen und übst diese zu facilitieren
• Du lernst, wie du ein restoratives System in Organisationen implementieren kannst und welche Fallstricke dabei zu beachten sind
• Du erhältst ein Zertifikat als „Conflict Culture Facilitator“

…und natürlich gibt es ausreichend Zeit zur Selbstreflektion, für Fragen und zum Austausch!

Deine Coaches für die Ausbildung

Hendric Mostert ist Wirtschaftspsychologe, Organisationsentwickler und Mediator. Mit seiner Leidenschaft für neue Arbeitsweisen treibt er Veränderungsprozesse in Unternehmen voran. Er begleitet Teams, Führungskonstellationen und Organisationen sicher durch Konflikte hindurch. Er wurde für seine herausragende Arbeit mit dem New Work Award und dem HR Influencer Award ausgezeichnet. Seit über zehn Jahren ist er in der Wirtschaft unterwegs und hat viel erlebt – vom Großkonzern über klassische Managementberatung bis hin zu Start-ups. Der Transformationsarchitekt bei der Deutschen Bahn und Trainer für New Work gibt vielfältige Einblicke in seine Arbeitspraxis.

Dana Hoffmann ist Moderatorin, Trainerin und Coachin für Führungskräfte und Teams. Als systemische Organisationsentwicklerin berät und begleitet sie Organisationen und Teams auf dem Weg zu effektiven Meetings, einer wirksamen Feedback- und Konfliktkultur und mehr Psychologischer Sicherheit. Als Journalistin ist sie es gewohnt, sich in kurzer Zeit in komplexe Themen einzuarbeiten und Konflikte zu entschlüsseln. Sie moderiert seit mehr als zehn Jahren verschiedene Bühnen- und Podcast-Formate und ist seit 2021 auch im ZDF-Magazin »Volle Kanne« zu sehen.

Lass uns gemeinsam den Weg zu einer effektiven Konfliktkultur beschreiten und deine Fähigkeiten als Conflict Culture Facilitator entfalten.

Geld-zurück-Garantie
Wir glauben fest daran, dass wir einen großen Mehrwert bieten. Ansonsten gibt es nach dem ersten Modul Geld zurück - ohne Wenn und Aber.