Restorative Circles
Restorative Circles (RC) sind eine kraftvolle, effiziente Methode, um schwerwiegende Konflikte in Unternehmen, Organisationen und Gemeinschaften zu klären.
Mithilfe der Restorative Circles führen wir Teams, Führungskonstellationen und Organisationen sicher durch Konflikte hindurch.
Restorative Circles bieten einen strukturierten Rahmen, in dem alle Beteiligten ihre Perspektiven teilen, aktiv zuhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Diese Methode eignet sich besonders für Konflikte, die sich nicht informell oder proaktiv ansprechen lassen. In einem Restorative Circle können Konfliktparteien und alle, die von dem Vorfall betroffen sind, gemeinsam an einer Lösung arbeiten. Dabei wird der Dialog durch einen Facilitator geleitet, der einen sicheren Raum für offene Gespräche schafft.
Diese bewährte Praxis fördert Klarheit, Verständnis und Vertrauen – selbst in eskalierten Konfliktsituationen. Unser Ziel ist es, Restorative Circles in möglichst vielen Arbeitsumfeldern zu etablieren, da sie besonders dann hilfreich sind, wenn herkömmliche Konfliktlösungsstrategien versagen.
Restorative Circles wurden in den 1990er-Jahren von Dominic Barter entwickelt. Inspiriert von den Prinzipien der Restorative Justice, die Verantwortung, Heilung und Wiedergutmachung in den Vordergrund stellt, fand der Ansatz seinen Ursprung in den Armenvierteln Rio de Janeiros. Seitdem haben Restorative Circles nicht nur die brasilianische Justiz bereichert, sondern erobern zunehmend auch den Arbeitskontext weltweit. In Deutschland ist diese Methode noch nicht weit verbreitet – das wollen wir ändern, indem wir sie für den Einsatz in Unternehmen und Organisationen weiterentwickelt haben.
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Der Ablauf eines Restorative Circles
Der Ansatz ist schlank, effizient und schnell. Nach kurzen Vorgesprächen findet ein Haupt-Treffen statt, bei dem alle Beteiligten zusammenkommen. Hier erfolgt der eigentliche Austausch zum Konflikt. Nach einer gewissen Zeit treffen wir uns erneut, um Erfolge zu feiern und neue Ansätze für bisherige Herausforderungen zu finden.
Der Prozess gliedert sich in drei Phasen:
1
Pre Circles
Der Facilitator bereitet die Teilnehmenden vor und schafft Vertrauen
2
Main Circle
Alle Beteiligten kommen zusammen, teilen ihre Perspektiven und suchen nach Lösungen
3
Post Circle
Eine Nachbesprechung und Reflexion des Prozesses sichern die Nachhaltigkeit.
Restorative Circles ermöglichen einen Dialog ohne Täter-Opfer-Kategorien. Der Fokus liegt darauf, die Ursachen des Konflikts – wie unerfüllte Bedürfnisse oder nicht geteilte Erwartungen – sichtbar zu machen. Durch diesen Ansatz können Konflikte nachhaltig gelöst, die Kommunikation verbessert und das Vertrauen gestärkt werden. Unternehmen und Organisationen, die Restorative Circles nutzen, schaffen ein wertschätzendes Miteinander und fördern langfristig positive Veränderungen.
