Konflikte habe Superkräfte,
wenn sie konstruktiv geklärt werden.
Auf 200 spielerisch gestalteten Seiten zeigen wir dir, wie du Konflikten einen Raum gibst, sie konstruktiv klärst und Beziehungen stärkst.
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Mit unserem Playbook bist du startklar: intensive Einzelübungen, wirksame Team-Methoden und hilfreiche Tipps aus der Praxis, um in deiner Organisation eine konstruktive Konfliktkultur zu etablieren.
Die Tools und Frameworks sind für alle gemacht. Ganz gleich, ob in einem kleinen Familienbetrieb oder einem multinationalen Großkonzern, ob Führungskraft, Trainer oder Coach.
Wir haben Erfahrungen gesammelt, Fragen bewegt und Ansätze diskutiert. Daraus hat sich ein kompaktes Methoden-Set entwickelt, mit dem wir immer wieder arbeiten – und das wir in diesem Buch mit dir teilen wollen. Dieses Buch ist kein starrer Lehrplan oder ein vorgefertigtes Programm. Es ist eine Einladung zum Lesen, Reflektieren und Ausprobieren, mit dem Ziel, eine effektive Konfliktkultur in Organisationen einzuführen.
Ein Blick ins Playbook
- Feedback- & Konfliktkultur im Kontext von New Work
Entdecke, wie du eine offene und konstruktive Fehler- und Konfliktkultur in einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld etablieren kannst. - Innovative Methoden wie die »Restorative Circles«
Lerne die Methode der »Restorative Circles« kennen und erfahre, wie sie zur Konfliktlösung beitragen kann. - Schritt-für-Schritt Anleitungen
Folge unseren detaillierten Anleitungen, um die Tools und Methoden effektiv in deiner Organisation anzuwenden. - Vorlagen und Templates für Workshops
Nutze unsere vorgefertigten Vorlagen und Templates, um deine eigenen Workshops zur Konfliktkultur zu gestalten. - Handouts zum kostenlosen Download
Lade dir unsere praktischen Handouts herunter, die du in deinen Workshops und Meetings verwenden kannst.
Zum Reinhören
Wir sind regelmäßig in Podcasts, auf Panels und bei Konferenzen vertreten. Hier findest du eine Auswahl aktueller Beiträge, in denen wir zu hören sind.
Ressourcen-Datenbank
Du hast das Buch gelesen und möchtest das Gerlernte direkt in die Praxis umsetzen? Wir haben dir eine Auswahl an Handouts zum kostenlosen Download zusammengestellt.
Zugang zu den HandoutsUnsere Angebote zum Buch
Organisations-& Teamentwicklung
Ausbildung Conflict Culture Faclilitator
Ausbildung Conflict Coach & Mediator
Conflict Culture Club
Workshops und Impulsvorträge
Hi, wir sind Dana und Hendric - und wir lieben Konflikte.
Wir teilen unser Wissen gerne mit dir! Für Speaker-Anfragen, Interviews oder fachlichen Austausch komm einfach auf uns zu!
Dana Hoffmann ist Moderatorin, Trainerin und Coachin für Führungskräfte und Teams. Als systemische Organisationsentwicklerin berät und begleitet sie Organisationen und Teams auf dem Weg zu effektiven Meetings, einer wirksamen Feedback- und Konfliktkultur und mehr Psychologischer Sicherheit. Als Journalistin ist sie es gewohnt, sich in kurzer Zeit in komplexe Themen einzuarbeiten und Konflikte zu entschlüsseln. Sie moderiert seit mehr als zehn Jahren verschiedene Bühnen- und Podcast-Formate und ist seit 2021 auch im ZDF-Magazin »Volle Kanne« zu sehen.
Hendric Mostert ist Wirtschaftspsychologe, Organisationsentwickler und Mediator. Mit seiner Leidenschaft für neue Arbeitsweisen treibt er Veränderungsprozesse in Unternehmen voran. Er begleitet Teams, Führungskonstellationen und Organisationen sicher durch Konflikte hindurch. Er wurde für seine herausragende Arbeit mit dem New Work Award und dem HR Influencer Award ausgezeichnet. Seit über zehn Jahren ist er in der Wirtschaft unterwegs und hat viel erlebt – vom Großkonzern über klassische Managementberatung bis hin zu Start-ups. Der Transformationsarchitekt bei der Deutschen Bahn und Trainer für New Work gibt vielfältige Einblicke in seine Arbeitspraxis.
